FAQs

Größtenteils Schüler:Innen, die sich für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterziehen, ohne dass es sich dabei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes handelt. Bei einem Praktikum steht der Vor- und Weiterbildungsgedanke im Vordergrund. Die Praktikumstätigkeit dient in der Regel dazu, praktische Kenntnisse und Erfahrungen zur Vorbereitung auf einen Beruf zu erwerben oder im Rahmen einer schulischen Ausbildung die praktischen Fähigkeiten weiter zu festigen. In unserem Beauty Bereich - dem schönsten Business der Welt - gibt es viele interessante Tätigkeiten die in praxisnahen Arbeiten vermittelt werden können.

Absolventen eines Schülers- Studentenpraktikums gelten nicht als Arbeitnehmer:innen. Die jeweiligen Schulen bzw. Bildungseinrichtungen sind für die Zusammenarbeit zuständig und regeln die entsprechende Gesetzeslage. Sie sind auch zuständig für alle weiteren Fragen bezüglich des Praktika. Bei Minderjährigen ist das Jugendarbeitsschutzgesetz zu beachten (JArbSchG). Dieses trifft u.a. spezielle Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeiten für Jugendliche und Kinder.

Auf eine Vergütung besteht im Rahmen des Praktika kein gesetzlicher Anspruch. Eine freiwillige Vergütung ist jedoch möglich. Schülerpraktikant:innen fallen damit nicht unter das Mindestlohngesetz.

Die täglichen Arbeitszeiten richten sich nach den Vorgaben der Bildungseinrichtungen und den jeweils möglichen Arbeitszeiten im Betrieb. Dabei darf nicht gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen werden, d.h. in der Regel sind täglich nicht mehr als acht Stunden Arbeit erlaubt.

Ein schriftlicher Vertrag ist keine Pflicht, aber empfehlenswert. 
➤ Ein entsprechender Mustervertrag kann über PraKos kostenfrei heruntergeladen werden. 
Der Betrieb wird meist aufgefordert eine Praktikumsbescheinigung abzuzeichnen, wo die Praktikant:in seine Arbeiten schriftlich festhält. Das dient als Nachweis für die Schule und bestätigt die erworbenen Erkenntnisse. Da das Praktikum nach Ablauf der festgelegten Zeiten automatisch endet bedarf es keiner Kündigung. Die Laufzeiten variieren je nach Schule bzw. Bildungseinrichtung.

Eine Beurteilung wird oft von der Bildungseinrichtung vorgegeben und ein entsprechendes Dokument zum Ausfüllen bereitgestellt. Falls nicht, bedarf es keiner separaten Beurteilung - Zeugnis - Empfehlungsschreiben. Jedoch sind solche Schreiben hilfreich als direktes Feedback für die Praktikant:innen und interessant für zukünftige Arbeitgeber. 
➤ Eine Vorlage für eine einfache Beurteilung kann über PraKos kostenfrei heruntergeladen werden.

Größtenteils Schüler:Innen, die sich für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterziehen, ohne dass es sich dabei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes handelt. Bei einem Praktikum steht der Vor- und Weiterbildungsgedanke im Vordergrund. Die Praktikumstätigkeit dient in der Regel dazu, praktische Kenntnisse und Erfahrungen zur Vorbereitung auf einen Beruf zu erwerben oder im Rahmen einer schulischen Ausbildung die praktischen Fähigkeiten weiter zu festigen. In unserem Beauty Bereich - dem schönsten Business der Welt - gibt es viele interessante Tätigkeiten die in praxisnahen Arbeiten vermittelt werden können.

Absolventen eines Schülers- Studentenpraktikums gelten nicht als Arbeitnehmer/ innen. Die jeweiligen Schulen bzw. Bildungseinrichtungen sind für die Zusammenarbeit zuständig und regeln die entsprechende Gesetzeslage. Sie sind auch zuständig für alle weiteren Fragen bezüglich des Praktika. Bei Minderjährigen ist das Jugendarbeitsschutzgesetz zu beachten (JArbSchG). Dieses trifft u.a. spezielle Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeiten für Jugendliche und Kinder.

Auf eine Vergütung besteht im Rahmen des Praktika kein gesetzlicher Anspruch. Eine freiwillige Vergütung ist jedoch möglich. Schülerpraktikanten fallen damit nicht unter das Mindestlohngesetz.

Die täglichen Arbeitszeiten richten sich nach den Vorgaben der Bildungseinrichtungen und den jeweils möglichen Arbeitszeiten im Betrieb. Dabei darf nicht gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen werden, d.h. in der Regel sind täglich nicht mehr als acht Stunden Arbeit erlaubt.

Ein schriftlicher Vertrag ist keine Pflicht, aber empfehlenswert. ➤ Ein entsprechender Mustervertrag kann über PraKos kostenfrei heruntergeladen werden. Der Betrieb wird meist aufgefordert eine Praktikumsbescheinigung abzuzeichnen, wo der Praktikant seine Arbeiten schriftlich festhält. Das dient als Nachweis für 1 PraKos seine Schule und bestätigt seine erworbenen Erkenntnisse. Da das Praktikum endet nach Ablauf der festgelegten Zeiten automatisch. Es bedarf daher keiner Kündigung. Die Laufzeiten variieren je nach Schule bzw. Bildungseinrichtung

Eine Beurteilung wird oft von der Bildungseinrichtung vorgegeben und ein entsprechendes Dokument zum Ausfüllen bereitgestellt. Falls nicht, bedarf es keiner separaten Beurteilung - Zeugnis - Empfehlungsschreiben. Jedoch sind solche Schreiben hilfreich als direktes Feedback für den Praktikanten und interessant für zukünftige Arbeitgeber. ➤ Eine Vorlage für eine einfache Beurteilung kann über PraKos kostenfrei heruntergeladen werden.